机构之家注意到，中英人寿保险有限公司（以下简称“中英人寿”）2025年二季度偿付能力报告显示，公司管理层架构出现重大调整。在新补位的两位高管黄君、汤梁之外，原总经理助理李洁、区乐廷双双晋升为副总经理，使得公司副总经理层级扩编至5人。
来源：2025年二季度偿付能力报告
相较去年三季度末高达8人的总经理助理阵容，当前该层级已精简至4人，缩减幅度高达50%。除新近擢升的李洁、区乐廷转任副总外，今年一季度，王海英卸任总经理助理职务；更早的去年四季度，时任总经理助理兼总精算师的刘展中亦涉司法调查离任。如此密集的人事变动，意味着中英人寿核心管理层正在经历一场深刻的重构。
展开剩余81%人事布局：内部晋升与外部引进双轨并行
此次拟晋升的两位副总经理人选理（任职已向监管报备），李洁与区乐廷，分别代表了金融机构高管培养的两种典型模式：内生成长与股东赋能。两位高管的同步晋升，既平衡了内部稳定与外部资源，也折射出公司在业务深耕与股东协同之间的权衡。
现年45岁的李洁是典型的"内生型"高管，其职业轨迹完整勾勒出一位金融专才的晋升之路。这位西南财经大学保险学硕士自毕业后便扎根公司，从基层专员起步，历经部门主管等关键岗位锻炼，2020年12月起任中英人寿总经理助理，2021年9月起任公司董事会秘书，2025年6月起进一步晋升为公司副总经理。
图中人物系 李洁
相较之下，41岁的区乐廷则展现出鲜明的股东背景优势。作为人大公共管理硕士，其职业经历深度绑定中粮系，从中粮集团研究院到中粮信托，再至中粮资本投资、中粮资本控股，完整经历了央企金融板块的人力资源管理体系建设。2023年7月其空降中英人寿任总经理助理，仅两年即跻身副总经理行列，其快速晋升背后，股东方支持不言而喻。
图中人物系 区乐廷
除了上述人事调整外，中英人寿在二季度还补位了两位关键高管。合规负责人兼首席合规官黄君接替了自 2025 年 4 月起不再担任该职务的王有为。同时，汤梁出任总精算师，接替了自 2025 年 6 月起不再担任临时精算负责人的龙明科。龙明科此前曾短暂接替被调查的前总精算师刘展中，但未能顺利转正。
来源：2025年二季度偿付能力报告
中英人寿目前维持着13人的高管团队规模，形成"一正五副四总助"的管理架构，这一规模在保险业中属于偏上水平。总经理崔巍领衔的管理层中，张雪、郭卫东、杨屹、李洁和区乐廷担任副总经理职务，贾宏伟、路燕、贺武和赵海波则出任总经理助理。
来源：公司官网
值得注意的是，这支高管团队呈现出明显的"新旧融合"特征：李洁、路燕、贺武、赵海波及审计责任人庞飞为公司长期培养的骨干，其余8人均为2023年后新进成员。这种人事布局既保留了内部延续性，又通过外部引进注入新鲜血液，反映出公司在稳定与发展之间的平衡考量。
投资收益驱动利润反弹，保费延续高增长态势
业绩方面，2024年，中英人寿交出了一份“低谷反弹”的成绩单——营业收入268.22亿元，同比增长46.39%；净利润7.07亿元，较2023年的0.29亿元暴增23倍。然而，若拉长时间线，其净利润仍低于2022年的9.25亿元和2021年的9.13亿元。
中英人寿的利润反弹，核心驱动力来自投资端的强势表现。2024年，其投资收益达63.36亿元，同比激增127.33%，主要得益于长久期利率债的配置策略。在债券收益率持续下行的市场环境中，公司通过提前布局高息债券并在高点止盈，叠加三季度股市回暖带来的权益资产增值，推动总投资收益率（全口径）飙升至14.38%。
从产品来看，2024年，中英人寿重点推动增额终身寿等储蓄型保险产品销售，带动传统寿险规模保费收入同比增长26.91%至124.49亿元，贡献度达57.34%，较2023年基本持平。此外，在行业趋势推动下，公司加大分红险销售力度，分红险规模保费收入同比大幅增长666.48%至29.56亿元，贡献度升至13.62%，较2023年提升11.36个百分点。
2025年上半年，中英人寿保费收入达142.67亿元，同比激增30.8%。这一增速远超行业平均水平，延续了2024年的强势表现，在合资险企中继续保持领跑姿态。新会计准则下6.81亿元的净利润虽未披露同比数据，但在利率持续下行、行业利润普遍承压的背景下，已凸显其经营韧性。
来源：2025年一季度偿付能力报告
值得注意的是，此次中英人寿的人事调整与公司战略转型紧密相连。母公司中粮资本在8月初明确表态，中英人寿将聚焦养老金融战略，深化个险、银保、经代渠道合作，加速数字化转型，优化产品与服务生态，并协同中粮集团产业链资源，持续提升新业务价值与长期盈利水平。此次人事变动或为战略落地铺路，新高管团队能否在养老金融赛道上引领中英人寿更进一步，值得市场关注。
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